活法读后感：自燃型人才的启示与操作

稻盛和夫的《活法》给我留下了深刻的印象，这本书不仅仅是一本职场指南，更是一种生活哲学的传递。在读完《活法》后，我对自己的生活和职业进步有了全新的认识。这篇文章小编将分享我对《活法》的读后感，希望能够为正在探索自我和职业道路的大众提供一些启发。

认识自我类型：可燃型与自燃型

小编认为‘活法’里面，稻盛和夫将人分为三种类型：可燃型、不燃型和自燃型。可燃型的人就像木柴，需要外力的点燃；不燃型的人则像是无法燃烧的物质，根本就不具备努力的梦想。而自燃型人才则是一种值得我们追求的理想情形，他们具有内在的热诚，能够自我激励。

我在生活中也发现，身边的人常常可以归入这三种类型。回想起自己的一些同事，有的人总是需要外界的激励，才能燃起职业的热诚，而有些人则完全看不到目标，并一直处于“无动于衷”的情形。这让我明白，要想在职场上取得成功，成为自燃型人才才是关键。

自我赋能：从喜欢职业开始

稻盛和夫提到，“要喜欢上自己的职业”。这让我反思自己是否真的热爱当前的职业。在接下来的日子里，我试着改变自己的心态，不再把职业当作单纯的生计，而是视为自我成长与实现价格的途径。全身心投入职业后，竟然发现自己开始享受这种经过，喜欢和同事合作、难题解决。

这就是自燃型人才的特征：热爱职业并通过努力获得成就感。通过对职业的热爱，不仅提升了职业效率，也让我在这个经过中更加自信。是啊，只有“喜欢”才能激发动力，职业也能变得充实而有意义。

避免与不燃型者接触

小编认为‘活法’里面，稻盛和夫还指出，不燃型的人如同“朽木”，与他们交往会消耗我们自身的能量。虽然我并不想轻易对人下重点拎出来说，但我发现，确实有一些人对待职业的态度会影响到周围的人。为了保持自己的积极性，我开始主动减少与那些消极态度人士的接触，更多地与积极向上的人交往，互相影响，共同进步。

面对不燃型的人，我们能做的只有保持距离，不让他们的消极心情侵蚀我们的正能量。积极的人际关系不仅让我们的职业生涯更加顺利，也能让我们在生活中获得更多乐趣。

思索与划重点：成为自燃型人才的旅程

在阅读《活法》的经过中，我逐渐觉悟到，成为自燃型人才并不是一蹴而就的，而一个不断探索和操作的经过。我们需要不断反思自己的情形，发现并发挥自己的长处，努力克服内心的障碍。

通过对职业的热爱、自我激励以及保持积极的社交环境，我们可以逐步向自燃型人才靠近。我的读后感不仅是在领会书中的理念，更是在操作中不断修正自我，期待与大家共享这段成长的旅程。

希望大家在阅读《活法》后，都能找到属于自己的生活和职业方式，成为自燃型的自己，共同拥有美好的事业与人生！